Programa de Transformación Cultural Organizacional para NY Life/Seguros Monterrey
En mayo de 2024, el Latin America Leadership Program (LALP) of Georgetown University presentó su Programa de Transformación Cultural Organizacional, un nuevo programa personalizado para ejecutivos de negocios de NY Life/Seguros Monterrey New York Life, especialmente diseñado para dotar a los participantes de herramientas prácticas y de vanguardia. conocimiento para promover la innovación y la transformación cultural en sus equipos.
Objetivos:
- Obtener herramientas actualizadas y nuevos conocimientos en temas de pensamiento exponencial, cambio organizacional y gestión de equipos, y liderazgo ético, entre otros.
- Explorar estrategias efectivas de comunicación y transformación cultural para ponerlas en práctica en situaciones del mundo real.
- Fortalecer las habilidades de liderazgo y gestión a nivel individual para promover agentes de cambio que impactarán dentro y fuera de la empresa, mejorando la toma de decisiones, motivando el cambio y movilizando a otros.
El programa se llevó a cabo en el campus del 6 al 8 de mayo de 2024. Durante esos días, los participantes participaron en sesiones interactivas y estudios de casos con los profesores de la Escuela de Negocios McDonough de Georgetown University, Evelyn Williams, Ricardo Ernst, Peter Jaworski y Renee Kathawalla para cubrir temas de Ideación, Influencia, Comunicación, Liderazgo Ético, Liderazgo de Equipos y Gestión del Cambio Exponencial. Los ejecutivos de Seguros Monterrey también visitaron las organizaciones de Microsoft y Gallup para seguir profundizando en temas de innovación y el cambio cultural.
Este programa único es parte de la oferta de educación ejecutiva a medida que LALP implementa cada año con el objetivo de apoyar a las empresas regionales a fortalecer los conocimientos y habilidades de sus equipos. Si está interesado en trabajar con nosotros en un programa personalizado, contáctenos en lalp@georgetown.edu